JUDr. Jiří Pavlík ml. advokát
Jednoduše z pohodlí domova získáte smlouvy a dohody dle Vašich požadavků.
Není třeba navštěvovat advokátní kanceláře či notáře, ale jednoduše z pohodlí domova a formou komunikace přes e-mail či telefon můžete vyřešit co potřebujete.
Službu poskytuje přímo advokát.
Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit druhému účastníku, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Toto a lhůta pro tento úkon je naprosto stěžejní při případném sporu o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru.