JUDr. Jiří Pavlík ml. advokát
Jednoduše z pohodlí domova získáte smlouvy a dohody dle Vašich požadavků.
Není třeba navštěvovat advokátní kanceláře či notáře, ale jednoduše z pohodlí domova a formou komunikace přes e-mail či telefon můžete vyřešit co potřebujete.
Službu poskytuje přímo advokát.
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit druhému účastníku, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Toto a lhůta pro tento úkon je naprosto stěžejní při případném sporu o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru.